Día de la Mujer

Ocho motivos (laborales) por los que seguir reivindicando el Día de la Mujer


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Más allá de polémicas políticas y, sin dejar de lado otras reivindicaciones de corte social, cultural o legal extremadamente importantes, hoy en día existen muchas razones para seguir demandando mejoras e igualdad en el terreno laboral y profesional (en el que, recordemos, se centra este blog). Desde Talentivo queremos celebrar el Día de la Mujer u #8M aportando 8 razones basadas en datos que sirven de ejemplo del largo camino que aún nos queda por recorrer para alcanzar la igualdad.

Desempleo femenino

  1. Según el informe #EmpleoParaTodas de la Fundación Adecco, el 57% de los parados de larga duración en España son mujeres. 1.991.400 de mujeres están buscando trabajo, con una tasa de paro del 18,3%, mientras que la masculina desciende al 14,1%.
  1. La contratación femenina a nivel mundial cayó un 29% en el último año, la masculina un 24%, según Randstad.

Salarios

  1. Atendiendo a los últimos datos del INE, las mujeres con un salario a tiempo completo cobran, de media, un 11,5% menos que los hombres, es decir, 3.300 euros menos de media al año. Esta brecha crece hasta el 21,9% si se mide el salario medio bruto.
  1. Según los datos de la OIT, los sueldos de las mujeres se vieron reducidos en un 14,9% en el primer semestre del pasado año, frente al 11,3% que perdieron los hombres. Uno de los motivos principales fue que las mujeres están más representadas en sectores más afectados por las restricciones derivadas del Covid-19 como la hostelería y los cuidados.

Desigualdad en el hogar 

  1. Según datos del Instituto Europeo para la Igualdad de Género, en dos de cada tres familias es todavía la mujer quien asume más responsabilidad a nivel asistencial o de cuidados.
  1. En nuestro país, el trabajo a tiempo parcial se reparte de manera claramente desigual, según datos del INE: 74% para las mujeres y 26% para los hombres. El 14% de ellas afirma que es para atender al cuidado de niños, adultos enfermos, incapacitados o mayores, mientras que ese motivo solo es esgrimido por el 3,9% de los hombres. Del total de excedencias por cuidado de familiares que se pidieron en el 2020, un 87,2% correspondió a mujeres.

Techo de cristal

  1. El porcentaje de mujeres directivas en España se situó en 2020 en el 34% según el informe ‘Women In Business 2021’, elaborado por Grant Thornton.
  1. Las mujeres representan tan solo el 21% de los cargos investigadores de primer nivel dentro de la universidad pública y el 25% en los organismos públicos de investigación españoles, según un informe del Ministerio de Ciencia e Innovación. En la Universidad pública, solo existen 9 mujeres rectoras frente a los 41 hombres que ocupan dicho cargo. En el mundo de la Cultura y las Artes Escénicas, ellas solo ocupan el 30% de los puestos directivos. A nivel mundial, en sólo 22 países hay Jefas de Estado o de Gobierno, y 119 países nunca han sido presididos por mujeres.



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