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Navegando en la Brecha de Talento: Desafíos y Estrategias en la Contratación en Diversos Sectores Industriales – Un Estudio de TALENTIVO


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El equipo de TALENTIVO ha llevado a cabo un pequeño estudio centrado en analizar los desafíos de contratación actuales en varios sectores industriales. Mediante un proceso de recolección de datos, hemos recopilado respuestas de líderes en roles críticos de varias empresas, abarcando sectores tan diversos como el medio ambiente, la energía, la ingeniería, la experiencia del cliente, la informática, el marketing y la publicidad, la consultoría y los servicios profesionales, entre otros.

Objetivos del estudio y metodología

Los objetivos de este estudio fueron explorar y comprender las dificultades que las empresas están encontrando para cubrir ciertos puestos, las razones subyacentes a estos desafíos y las estrategias que estas empresas están utilizando para abordar estos obstáculos. Además, hemos buscado desentrañar las soluciones que los líderes de estas empresas consideran podrían ser efectivas para cubrir estos puestos de manera más eficaz.

No solo los sectores técnológicos tienen problemas para la captación de talento, también existen otros sectores donde cada vez es más complicado encontrar profesionales y talento. Además de que la transformación digital también les está afectando y sectores como la construcción, el transporte e incluso la agricultura no son ajenos a estos cambios. Por ese motivo es fundamental formarse y adquirir competencias digitales o las que sea necesarias para que las empresas y por tanto la economía sigan creciendo.

Resultados y análisis

El análisis de los datos recolectados ha arrojado una visión intrigante y esclarecedora de la situación actual del mercado laboral en estos sectores. El estudio evidencia un conjunto común de desafíos entre sectores, mientras que también destaca los problemas únicos a los que se enfrentan las empresas en ciertas áreas. Entre los hallazgos clave se encuentran la falta de candidatos con las habilidades necesarias, condiciones de trabajo y salarios no competitivos, y una aparente falta de interés por ciertos roles. Al mismo tiempo, los líderes de las empresas proporcionan una visión valiosa de las estrategias que están adoptando para superar estos desafíos, y las soluciones que consideran podrían ser más eficaces en el futuro.

Principales conclusiones del estudio

Algunas conclusiones que se pueden extraer de la encuesta son:

Brecha de habilidades

Muchas empresas afirman que tienen dificultades para encontrar candidatos con las habilidades necesarias, ya sea en ingeniería, marketing con fondo tecnológico, análisis de datos o técnicos de seguridad y salud y medio ambiente. Esto sugiere una brecha de habilidades en estas áreas que las universidades y los centros de formación podrían abordar pero también consideramos las empresas tienen una gran responsabilidad para formar a ese talento senior o obsoleto que necesita reorientarse y un reskilling adecuado para adquirir esas competencias.

Hay mucho talento que está deseando trabajar, formarse y adaptarse a las nuevas condiciones laborales que exigen y necesitan las empresas.

Condiciones de trabajo y salarios competitivos

Algunas empresas también informan que las condiciones de trabajo, como los horarios y la ubicación, y los salarios o beneficios no competitivos, dificultan la contratación. Por tanto creemos que ir hacia el presencialismo no ayudará nada. Los empleados quieren, buscan e incluso exigen trabajo hibrido e incluso 100% teletrabajo para conciliar vida personal y profesional, En Talentivo nos estamos encontrando en los procesos de selección de forma diaria estas situaciones por lo que consideramos es algo en el que habría que trabajar

Pero todo pasa por encontrar, formar y sobre todo crear talento de manera adecuada para cubrir las necesidades de las compañías que algunas no pueden dar servicio al cliente o crecer por esa falta de talento.

Además, consideramos, esos programas generan mucho más compromiso por la compañía porque entienden son oportunidades que las empresas le han dado y es un lazo fuerte que se genera y crea.



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